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上下床的人才機構建樹捉襟見肘

     上下床市場目前還缺乏技術的大型人才交流機構,上下床廠家人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘,其成效遠遠達不到上下床廠家對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去,毫無經驗或低層次人才又去不了。

    上下床行業工作生產勞動強度大,薪酬待遇低導致無法吸引技術人才,再加上上下床廠家缺乏科學的發展理念,在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳,招聘會前必然會出現門前冷清的局面。因此,上下床廠家須將人才引進作為工作核心,擴充人才流通渠道。本文源自上下床http://m.wwwulnix.cn/。
 

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